Semanas atrás escrevi sobre a importância do estágio considerando o que avalio ser básico para os estagiários.
Entretanto alguns pontos, desde sua abertura e recrutamento até sua efetivação, que é evidênciada com a contratação do estudante, também precisam ser considerados pelas empresas e responsáveis diretos pelo processo de estágio.
Diante de um cenário cada vez mais competitivo e carente de profissionais "completos" o programa de estágio é para mim a oportunidade de transformar jovens estudantes em "prata da casa".
Para que isso aconteça é essencial evidentemente que as organizações tenham um plano de estágio objetivo e delineado junto à estratégia de desenvolvimento da organização e diretamente as estratégias do RH.
Pensar no "para que" um programa de estágio é essencial para definir um bom plano de desenvolvimento, treinamento e formação pode estar associado a inúmeras estratégias mercadológicas e organizacionais, como:
- Mão de obra escassa no mercado;
- Oportunidades internas inviabilizadas por falta de substitutos;
- a médio e longo prazo, Diminuição de custos com salários com a inserção de mais profissionais qualificados no mercado;
- consequentemente, Incentivo a concorrência, que avalio como saudável, porque estimula a busca contínua pelo aprimoramento individual;
É essencial que as áreas de recursos humanos e as áreas clientes de um processo de estágio conversem sobre como promover um programa efetivo pautado nesses pontos e em outros.
Sem esta avaliação e discussão o programa pode ser só mais uma forma de preencher as vagas da empresa - como comentado na primeira parte deste texto.
Buscar alternativas de parcerias é uma outra forma de alavancar bons programas. Muitas instituições, associações, federações e até programas governamentais estão disponíveis e tornam-se, em uma visão mais ampla, boas opções para encontrar novos profissionais e consolidar um plano de estágio ainda mais abrangente.
A dica fica então para os meus colegas de RH - utilizem a ferramenta e as opções para fomentar o incentivo à educação e principalmente para apresentar planos mais embasados e estratégicos para as organizações.
Inovem e participem com o compromisso de formar e agregar à empresa e à sociedade. Sejam efetivos e realizem trabalhos com um significado mais permanente e duradouro para vossas empresas!
Abraço a todos.
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