O valor do estágio - Parte II

Semanas atrás escrevi sobre a importância do estágio considerando o que avalio ser básico para os estagiários.

Entretanto alguns pontos, desde sua abertura e recrutamento até sua efetivação, que é evidênciada com a contratação do estudante, também precisam ser considerados pelas empresas e responsáveis diretos pelo processo de estágio.

Diante de um cenário cada vez mais competitivo e carente de profissionais "completos" o programa de estágio é para mim a oportunidade de transformar jovens estudantes em "prata da casa".

Para que isso aconteça é essencial evidentemente que as organizações tenham um plano de estágio objetivo e delineado junto à estratégia de desenvolvimento da organização e diretamente as estratégias do RH.

Pensar no "para que" um programa de estágio é essencial para definir um bom plano de desenvolvimento, treinamento e formação pode estar associado a inúmeras estratégias mercadológicas e organizacionais, como:

- Mão de obra escassa no mercado;
- Oportunidades internas inviabilizadas por falta de substitutos;
- a médio e longo prazo, Diminuição de custos com salários com a inserção de mais profissionais qualificados no mercado;
- consequentemente, Incentivo a concorrência, que avalio como saudável, porque estimula a busca contínua pelo aprimoramento individual;

É essencial que as áreas de recursos humanos e as áreas clientes de um processo de estágio conversem sobre como promover um programa efetivo pautado nesses pontos e em outros.

Sem esta avaliação e discussão o programa pode ser só mais uma forma de preencher as vagas da empresa - como comentado na primeira parte deste texto.

Buscar alternativas de parcerias é uma outra forma de alavancar bons programas. Muitas instituições, associações, federações e até programas governamentais estão disponíveis e tornam-se, em uma visão mais ampla, boas opções para encontrar novos profissionais e consolidar um plano de estágio ainda mais abrangente.

A dica fica então para os meus colegas de RH - utilizem a ferramenta e as opções para fomentar o incentivo à educação e principalmente para apresentar planos mais embasados e estratégicos para as organizações.

Inovem e participem com o compromisso de formar e agregar à empresa e à sociedade. Sejam efetivos e realizem trabalhos com um significado mais permanente e duradouro para vossas empresas!

Abraço a todos.

E por falar em estágio...

PessoALL, olha que legal.

Recebi e confirmei que a Ericsson abriu inscrições para programa de estágio 2011.

Veja abaixo
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Programa de Estágio 2011
ERICSSON ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO
A Ericsson dá início ao Programa de Estágio 2011 com o objetivo de investir em jovens de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios e prepará-los para serem os possíveis líderes da empresa no futuro.

Serão observadas características comportamentais como capacidade de inovação, foco, flexibilidade, agilidade, dinamismo, interesse em dividir conhecimento e orientação para mudanças. São oportunidades de estágio para estudantes de São Paulo, São José dos Campos e Rio de Janeiro.

Para se inscrever, clique
Requisitos para Estagiário
Estudantes à partir do 2º ano dos cursos de:

Engenharias Elétrica/ Eletrônica/ Computação/ Produção/ Telecomunicação/ Industrial/ Mecânica; Administração; Análise de Sistemas; Economia; Informática, Ciências da Computação, Matemática e Processamento de Dados, Psicologia, Direito, Ciências Contábeis, Marketing e Logística.

Inglês:
Intermediário/Avançado Disponibilidade:
Disponibildade de carga horária mínima para estagiar

Estudantes de:
São Paulo
São José dos Campos
Rio de Janeiro

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Aproveitem, acessem o site: http://www.ericsson.com/br/ericsson/oportunidades_trabalho/estagio_2011.shtml

Boa sorte a todos!

O valor do estágio - Parte I

Olá Turma, desejo que todos estejam muito bem!

Sempre trabalhei com jovens em início de carreira, desde o início da minha própria. Durante este tempo pude observar e acompanhar muitos novos colaboradores e notar suas relações com sua primeira oportunidade, na maior parte das vezes denominada estágio!

O principal objetivo do estágio é iniciar novos estudantes no mercado de trabalho e correlacionar atividades do curso do estudante às atividades da organização.

Entretanto nem sempre o estágio corresponde às expectativas do aluno e nem sempre o novo estagiário corresponde às expectativas da empresa contratante.

Mas por qual motivo muitas vezes o estágio não dá certo!?

Para ambos (estagiário e empresa) muitas vezes o estágio não é visto em sua essencia e com o seu verdadeiro valor. Na maior parte das vezes corresponde a uma porta de entrada, simplesmente, para o estudante e um fácil canal para reposição de vagas, para o empregador.

Por este motivo o estudante precisa estar atento ao que é fundamental para fazer o seu estágio valer a pena, como:

1. realmente estar "a fim" e com vontade de aprender e colocar em prática os conhecimentos adquiridos até agora na universidade;

2. olhar a oportunidade como mais uma forma de entender a dinâmica empresarial e a partir dela começar a desenhar o que deseja para sua carreira;

3. doar-se para ajudar com o máximo que puder e ser minimamente curioso e interessado com o que quer que esteja fazendo;

4 . ter atenção, isto é fundamental. Fazer bem qualquer coisa, mesmo que seja a simples atividade de encaminhar um fax ou um e-mail é sinal de organização e zelo;

5. a atenção para as necessidade a sua volta também é importante, ajudar a pessoa com pressa a recolher os papéis do chão ou simplesmente abrir uma porta, demonstra gentileza e educação para com o próximo, item essencial no trabalho com e em equipe;

6. executar novas tarefas, mesmo que não sejam de sua área, e perguntar ajudam a dismistificar uma série de dúvidas que você pode ter em termos de carreira;

7. ser pontual, sempre! Não é porque você é estagiário que você não deve seguir as regras, afinal você faz parte da organização ;

8. procurar um orientador/mentor, que lhe ajude. Esta pessoa pode ser alguém do departamento no qual você esteja trabalhando e com quem de repente você se sinta mais a vontade;

9. avaliar sempre o que está fazendo, parar e pensar se pode melhorar é algo que ajuda a crescer e a monitorar-se;

10. pedir uma avaliação, as empresas sérias já fazem isso e tem um plano de desenvolvimento, mas se não estiver claro, peça! O máximo que vai acontecer é voce não ter um retorno e aí é a hora de reavaliar se você está na organização que você realmente gostaria.

E claro, estudar, estudar e estudar, sempre e mais, somente isso irá garantir o seu sucesso!

Pois é pessoALL, estas são pequenas dicas para se dar bem no estágio e consequentemente se tornar um profissional de categoria no mercado que você escolheu!

Boa sorte e siga em frente!

Abraços,

Sobre a aparência

Oi PessoALL,

Estou viajando um pouco e tenho me deparado com situações que me levam a discutir a questão acima : A sua aparência é importante e principalmente vista no ambiente de trabalho?

A resposta é SIM.

O ambiente de trabalho é um lugar no qual é preciso compartilhar, desde o espaço físico até a nossa própria aparência. Mas vamos lá, o que entende-se como aparência?

Aparência engloba entre tantas coisas: estar adequadamente vestido, cabelos arrumados, unhas limpas e bem cortadas, roupas asseadas (limpas e passadas).

Sorriso em ordem, cheiro de banho, carinha de noite bem dormida, tudo isso também faz parte da lista de itens que compõem a aparência.

E o que pensar sobre piercings, alargadores e tatuagens? Estes também são aspectos que completam a aparência e creiam, são observados.

Já que tudo isso é constatado em nossa aparência é preciso observar atentamente se estamos adequados ou não ao nosso ambiente de trabalho.

Então aqui vai a dica: esteja sempre observando o seu ambiente, note se no seu trabalho as pessoas são mais formais ou informais, se há comentários sobre estes aspectos (sempre há), e perceba a partir dos outros, (compartilhar, lembra?) se você está inadequado ou ainda se tem algo que pode começar a fazer para melhorar.

Muitas vezes a dica da mãe ou de um amigo de trabalho já ajuda, então em caso de dúvida pergunte.

Estar fora do padrão esperado conta pontos negativos quando se trata de trabalho e em uma avalição geral isso pode definir muitas coisas, como uma efetivação ou promoção, por exemplo!

Lembre-se oportunidades aparecem e se você estiver com tudo em ordem, isso pode lhe garantir no mínimo o convite para almoçar ou a simples e agradável companhia das pessoas, afinal ninguém quer ficar do lado de quem não tem uma boa aparência!

Até a próxima!

Uma pausa para pensar.

Oi turma,

Quero dividir uma dica com vocês, na verdade é um momento, ou melhor, uma dica instantanea.

Estava aqui, no meio do meu trabalho e percebi que a coisa não andava. Produção baixa, demora para concluir tarefas simples, falta de foco e de repente me percebi capaz de notar tudo o que acontecia à minha volta e o melhor, tudo à minha volta parecia mais interessante e divertido do que o que eu estava fazendo.

Você já se sentiu assim? O que fazer?

Eu paro. Paro mesmo. Tomo um café, dou uma volta ou simplesmente olho o computador e penso, organizo as idéias, coloco ordem no "sótão da mente".

Uma pausa para pensar as vezes é a garantia de que você continuará sua atividades com atenção e qualidade. E não pense que isso pode prejudicá-lo no trabalho, não, pelo contrário. Ter consciência de que um tempo é necessário significa não enganar a si e nem aos outros.

Abraço a todos!

To do or not to do?

PessoALL,

Muitas coisas interessantes aconteceram nestes aproximados 3 meses de ausência e tenho certeza que poderei dividir inúmeras dicas e histórias com vocês.

Passamos por tantas coisas diariamente e recebemos tanta informação que muitas vezes fica difícil decidir o que publicar e dividir como uma dica que realmente vá valer a pena.

Mas vamos lá, dentre estas tantas coisas que acontecem surgem as oportunidades e é sobre estar preparado para agarrá-las que irei falar.

Recentemente, por intermédio de um contato, recebi a indicação de um cliente na Dinamarca. Este por sua vez, claro, tem sua equipe de trabalho local no Kansas (USA) e mais um time Dinamarques. Pois bem, fui responsabilizada por ela, adivinhem por qual motivo....falo INGLÊS.

Sei que muitos que passeiam pela internet e que buscam uma primeira ou nova oportunidade de emprego sabem da necessidade de estudar uma língua estrangeira. Não é mais um diferencial, mas uma obrigação para poder destacar-se em um universo com tantas opções. Entretanto estudar uma língua estrangeira e falar são duas coisas bem diferentes.

Sabemos que diversas oportunidades pedem o inglês, mas efetivamente em poucos casos utilizamos o tal "falar inglês" de verdade. Porém as poucas oportunidades que sobraram estão aí e só quem fala, se comunica e se faz entender as conquistam!

No processo em questão além de inúmeros e-mails que tive que redigir, foram necessários telefonemas, redação de proposta e apresentações, tudo em inglês.

Eu, com o coração batendo forte e com muito medo de vacilar não me detive, estudei, pesquisei, pedi ajuda e no final, conquistamos o cliente e ganhamos a conta.

Quando eu achei que tudo estava encaminhado veio a pior e melhor parte. Equipe dinamarquesa e mais um time de aproximadamente dez pessoas daqui esperavam por uma apresentação da empresa e do conteúdo discutido até então virtualmente. Mais uma vez, morri de medo, mas encarei.

Com a colaboração de amigos da companhia e aplicação passamos uma semana em reuniões de entendimento junto a um time de primeira qualidade, os de lá e os daqui e todos utilizando a língua inglesa.

Os escolhidos estavam qualificados tecnicamente e dominavam a lingua estrangeira, pois bem, agora possuem em seus currículos um projeto no Brasil, mas de expressão internacional.

Então, aqui vai a dica: estudem mesmo, apliquem um pequeno tempo no aprendizado de uma outra língua e não deixem de agarrar as chances que a vida apresenta!

Turma, isto abre horizontes e cada vez mais, novas oportunidades!

Até mais.

Quantos diplomas você tem?

Olá PessoALL,
Período corrido este, mas voltei.

Não mencionei anteriormente, mas sou uma estudante apaixonada, gosto mesmo da área acadêmica e ainda sigo nela. Atualmente faço um curso de pós-graduação que conta com um corpo docente bastante jovem e inspirador, pelo menos para mim. Foi em umas das minhas últimas aulas do período que o tema acima me veio à mente, em meio a tantos exemplos a tantas apresentações fiquei incomodada com algumas situações que me fizeram pensar se tenho poucos ou muitos diplomas. Esta pergunta ficou dias ruminando até que finalmente concluí:

"Ter diploma é importante, mas não é a quantidade que faz a diferença!"

Fico tão feliz e me sinto tão bem em ter chegado à uma conclusão, finalmente. Eu estava me tornando obcecada por títulos e quase me julguei inferior por um momento, que tolice.

Esta reflexão, que só foi possível após passar por certo período de angústia e insegurança, foi gerada por alguns perguntas que fiz a mim mesma em aula.

A primeira: - Qual é a importância que damos à imagem das pessoas?
Para mim ter aula com um jovem, graduado, super-pós-graduado, super-master-especializado, escritor e professor universitário era o máximo. A IMAGEM que ficou gravada foi a de um "super QI" capaz de qualquer coisa. Então, porque não ser "um pouco" igual.

A segunda: Como é que todos estes títulos podem me ajudar a ser uma pessoa melhor?
Depois de tantas histórias, tantas conquistas fiquei pensando que talvez títulos demais podem nos deixar meio "chatos" e concluí que só com MUITA humildade e vivência podemos nos tornar uma pessoa melhor. Até que isto aconteca, os títulos se amontoam à nossa frente impedindo-nos de enxergarmos coisas simples e sutis do dia a dia.

A pior, a terceira: Mas, se eu tiver mais títulos terei um lugar melhor no mercado de trabalho, não é!?
OIha a minha contradição aqui. De um lado tenho o interesse e a admiração por aquele que tem diplomas, do outro tenho a minha forte voz interior gritando que todos estes diplomas e títulos podem (vejam bem, podem) me tornar uma pessoa bastante arrogante.

Oras mas isso não significa que tenho que ser hipócrita ok, Então: SIM, se eu estudar mais eu terei um lugar diferente no mercado de trabalho e é muito provável que este será um lugar melhor!
Entretanto ter títulos, vários títulos, não nos torna melhor do que ninguém, não nos faz um profissional melhor por si só ou um cara admirado por todos. Não, os títulos sozinhos não tem este poder.

Junto à inúmeros títulos precisamos ser capazes de: observar, relacionar-se, interessar-se pelo outro, ter compreensão do que está sendo dito e muitas vezes nos esforçarmos para não dizer que o outro está errado, pois isso é respeito e todo bom mestre, seja ele phd ou não, SABE, TEM ou DEVERIA TER o maior dos diplomas da vida conquistado a cada dia através de nossas inúmeras inter-relações: o diploma da tolerância e humildade.

Aprendamos sim, penduremos nossos diplomas na parede, comemoremos cada curso terminado e cada título a mais conquistado, mas sempre busquemos um objetivo maior em tudo isso. O meu, e divido-o como uma DICA, é:

Nos tornarmos profissionais capazes de interagir e ajudar os outros.

Que venha 2010.

Feliz ano novo!